In de kijker
Mannen in de kinderopvang
Brochure Mannen in de kinderopvang - VVSG
Mannen werkzaam in de kinderopvang zijn zeldzaam, zowel in
Vlaanderen als wereldwijd. Terwijl de zorg voor kinderen in de meeste
samenlevingen nog vaak als een vrouwenberoep wordt gezien, blijkt uit onderzoek dat kinderen gebaat zijn bij diverse rolmodellen. Een
genderdivers team zorgt voor een rijke, veelzijdige opvoedingsomgeving, waarin kinderen verschillende vaardigheden en perspectieven meekrijgen. Toch werken in Vlaanderen slechts 1,5% mannen in de opvang voor baby’s en peuters, het aandeel in de buitenschoolse opvang ligt iets hoger. En ook in leidinggevende functies in de kinderzorg zien we net iets meer mannen. Dat kan en moet beter. Deze nota gaat in op de vooroordelen rond mannen in de kinderopvang en geeft mogelijke strategieën om die te bestrijden. We reiken tips aan voor een genderdivers personeelsbeleid voor werkgevers. Dit document biedt geen wetenschappelijke analyses, maar reikt praktische tools en inzichten aan voor iedereen die werk wil maken van meer mannen in de kinderopvang. We nodigen je uit om met een open blik deze brochure te lezen en te ontdekken welke stappen jij kunt zetten om de genderkloof in de kinderopvang te dichten.
Website Mannen in de kinderopvang: een meerwaarde voor iedereen - Opgroeien
Diversiteit is een troef in de kinderopvang, ook binnen het team. Door bewust in te zetten op mannen in de sector, zorgen we voor een rijkere omgeving voor kinderen én een sterker personeelsbeleid.
Wist je dit?
Door een charter samen op te stellen, engageert de sector zich om expliciet werk te maken van een beleid dat voluit kansen realiseert voor mannen om in de kinderopvang te werken.
Mannen werkzaam in de kinderopvang zijn zeldzaam, zowel in
Vlaanderen als wereldwijd. Terwijl de zorg voor kinderen in de meeste
samenlevingen nog vaak als een vrouwenberoep wordt gezien, blijkt uit onderzoek dat kinderen gebaat zijn bij diverse rolmodellen. Een
genderdivers team zorgt voor een rijke, veelzijdige opvoedingsomgeving, waarin kinderen verschillende vaardigheden en perspectieven meekrijgen. Toch werken in Vlaanderen slechts 1,5% mannen in de opvang voor baby’s en peuters, het aandeel in de buitenschoolse opvang ligt iets hoger. En ook in leidinggevende functies in de kinderzorg zien we net iets meer mannen. Dat kan en moet beter. Deze nota gaat in op de vooroordelen rond mannen in de kinderopvang en geeft mogelijke strategieën om die te bestrijden. We reiken tips aan voor een genderdivers personeelsbeleid voor werkgevers. Dit document biedt geen wetenschappelijke analyses, maar reikt praktische tools en inzichten aan voor iedereen die werk wil maken van meer mannen in de kinderopvang. We nodigen je uit om met een open blik deze brochure te lezen en te ontdekken welke stappen jij kunt zetten om de genderkloof in de kinderopvang te dichten.
Website Mannen in de kinderopvang: een meerwaarde voor iedereen - Opgroeien
Diversiteit is een troef in de kinderopvang, ook binnen het team. Door bewust in te zetten op mannen in de sector, zorgen we voor een rijkere omgeving voor kinderen én een sterker personeelsbeleid.
Wist je dit?
Door een charter samen op te stellen, engageert de sector zich om expliciet werk te maken van een beleid dat voluit kansen realiseert voor mannen om in de kinderopvang te werken.
Soort materiaal
Dimensies MeMoQ
Dragers BVV
Thema's BVV
Doelgroep
Naamsvermelding. Je staat anderen toe om het werk waar jij auteursrecht op hebt te kopiëren, distribueren,
vertonen, en op te voeren, en om afgeleid materiaal te maken dat op jouw werk gebaseerd is – maar uitsluitend als jij vermeld wordt als maker.
Niet-commercieel. Anderen mogen je werk kopiëren, vertonen, distribueren en opvoeren,
alsmede materiaal wat op jouw werk gebaseerd is, mits niet voor commerciële doeleinden.
Geen afgeleide werken. Anderen mogen je werk kopiëren, distribueren, vertonen en opvoeren
mits het werk in de originele staat blijft. Het is niet toegestaan dat anderen jouw werk gebruiken als basis voor nieuw materiaal.